Vos services en ligne

BTS Gestion de la PME

Le titulaire du BTS Gestion de la PME est un(e) collaborateur(trice) polyvalent(e) capable de seconder le chef d'entreprise ou le cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés) dans la gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, la gestion et le développement des ressources humaines, l'organisation et la planification des activités (réunions, déplacements, évènements...), la gestion des ressources, la pérennisation de l'entreprise, la gestion des risques et/ou la communication globale.  

Son sens de l’initiative lui permet, entre autre, d’organiser son travail et celui de ses responsables et de collaborer sur des projets avec d’autres membres de son entreprise. Dans un environnement de plus en plus complexe, l’assistant de gestion doit être capable de s’adapter et d’accompagner le changement dans l’entreprise.

Face à l’intensification de la concurrence et à l’avènement de la mondialisation, il doit être doté d’une bonne culture générale et maîtriser sa langue maternelle. Il devient ainsi l’interface entre les partenaires internes et externes de l’entreprise.

Les entreprises sont souvent amenées à travailler, aujourd’hui, dans un contexte international ; ce qui suppose, de maîtriser en plus une langue étrangère afin de pouvoir instaurer une relation avec ses partenaires étrangers.

Face à l’évolution des nouvelles technologies de l’information et de la communication, il doit être capable de maîtriser un ensemble d’outils informatiques et bureautiques lui permettant de performer son travail.  

Sa mission comporte deux fonctions :

  • Un rôle de soutien au chef d’entreprise : fonction d’assistant(e), préparation des éléments de décision, remontée et analyse d’informations, mise en place de projets, préparation de dossiers, gestion du temps, organisation et planification d’activités, ressources humaines, matérielles et financières, veille stratégique… ;

  • Un rôle de support au fonctionnement de l’entreprise : prise en charge d’un processus administratif, activités de suivi et de contrôle, relations avec les partenaires, communication écrite et orale.

Ce métier demande des compétences polyvalentes :

  • Il participe à la gestion opérationnelle de l’entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaines… ;

  • Il contribue à l’amélioration de son efficacité par l’optimisation de son organisation ;

  • Il contribue à sa pérennité par l’anticipation des besoins, l’accompagnement du développement et la participation au contrôle de l’activité par la mise en place d’indicateurs.

  • Il doit être capable de formuler des propositions d’actions face à des opportunités ou problèmes repérés

  • Il possède une perception globale de l’activité de l’entreprise, de sa culture et de sa politique stratégique et devient acteur de la valorisation de l’image de son entreprise.

Programme de formation

ENSEIGNEMENTS

THEMES

Matières générales

Culture générale et expression

Communiquer oralement, s’informer, se documenter, appréhender un message, réaliser un message, apprécier un message ou une situation
Economie Principes de base de l’économie
La coordination des décisions économiques par l’échange
Création de richesses et croissance économique, la répartition des richesses
Le financement des activités économiques
La politique économique dans un cadre européen
La gouvernance de l’économie mondiale
Droit L’individu au travail
Les structures et les organisations
Le contrat, support de l’activité de l’entreprise
L’immatériel dans les relations économiques
L’entreprise face au risque
Management des entreprises Entreprendre et diriger
Elaborer une stratégie
Adapter la structure
Mobiliser les ressources
Langue vivante étrangère Production orale en continu : annoncer, présenter, rendre compte…
Interaction orale : participer, communiquer par téléphone ou face à face
Compréhension de l’oral : comprendre une information, des annonces
Compréhension de documents écrits : lire de courts écrits quotidiens
Production et interaction écrites : rédiger des documents commerciaux
Matières professionnelles

Gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs

Recherche de clientèle et contact / Administration des ventes
Maintien et développement de la relation avec la clientèle
Recherche et choix de fournisseurs
Achat de biens et prestations de services / Suivi des achats

Communication globale

Communication interne (contribution à l’efficacité, à la cohésion )
Communication externe

Organisation et planification des activités

Organisation et amélioration du travail administratif
Organisation des activités (prestations, déplacements, événements...)
Participation à une organisation de travail collaboratif

Gestion du système d'information

Gestion de l’information
Participation à la gestion des risques informatiques

Pérennisation de l'entreprise

La démarche qualité
La gestion des connaissances
Le contrôle de gestion
Le développement commercial national ou international
Diagnostic et élaboration d’un plan de reprise

Gestion du risque

La promotion de la santé et de la sécurité au travail
La protection des personnes, des biens et des droits
Gestion des risques financiers et environnementaux
Administration et développement des ressources humaines Gestion administrative du personnel
Participation à la gestion des ressources humaines
Gestion et financement des actifs Gestion des immobilisations
Gestion des ressources financières

Le déroulement de la formation

Durée : 24 mois
Début de la formation : Septembre
Rythme de l’alternance : 1 semaine en entreprise / 1 semaine au centre de formation (basé sur une semaine du jeudi au mercredi)

Le profil et les qualités requises

  • organisation et méthode
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • expression écrite et orale
  • forte adaptabilité
  • initiative
  • discrétion

Les postes accessibles et les secteurs d’activités concernés

  • Assistant administratif et commercial
  • Gestionnaire administratif
  • Adjoint Ressources Humaines

Rattaché au chef d’entreprise ou au directeur de service,  le poste est accessible dans les petites et moyennes entreprises de tout secteur d’activité.

recrutement IFA

Les candidats désireux d'intégrer nos formations BTS en apprentissage à la rentrée 2018 peuvent  déposer un dossier et faire acte de candidature. Ils seront alors invités à un rendez-vous pour un entretien et des tests.

Rappelons que l'intégration au sein de l'IFA ne sera effective qu'après signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise.

Pour tout complément ou information : Carole ROQUES au 05 61 02 03 15 - Mél : c.roques@ariege.cci;fr

Candidater

Contacts

Plus de contacts


Imprimer
Formulaire de contact
Plan du site
Gémacom
Gestion des cookies
AFAQ L'exigence de nos entreprises nous fait progresser 
Certifié ISO 9001 version 2008
Certifié NF 214 - Formation - V6
Formation Initiale en alternance
Formation Continue hors et en alternance