Le Point A accueille les jeunes désireux d’intégrer une formation en alternance pour les guider dans leur orientation et la recherche d’une entreprise d’accueil.

Cet accueil peut avoir lieu dans le cadre d’un entretien individuel (sur rendez-vous) ou dans le cadre de réunions d’information.

Le but est :

• D’apporter une information sur les métiers et les secteurs d’activité : métiers du commerce, de l’hôtellerie, de l’industrie, …
• D’apporter une aide à l’élaboration du projet professionnel,
• Une aide à la recherche d’entreprise (CV, lettre de motivation, orientation vers les entreprises qui recrutent),
• D’aider à la recherche de la formation appropriée, du centre de formation qui la dispense,
• de participer à une réflexion départementale avec les différents partenaires sur l’insertion des jeunes et le développement des qualifications en adéquation avec le marché du travail
• Alimenter une bourse de l’alternance en ligne (offre de contrats d’apprentissage et de professionnalisation sur le département et candidatures)
• Alimenter une bourse aux stages en ligne (offres de stages sur le département et candidatures de stagiaires).

Accédez aux autres vidéos Le Sens de l'Orientation

Il s’agit d’informer les entreprises sur l’alternance et de les appuyer dans l’ensemble de leurs démarches relatives au recrutement d’un salarié sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation..

Le but est :

• De faire la promotion des mesures pour l’emploi et la qualification des jeunes, d’informer sur les différentes aides dont les entreprises peuvent bénéficier en s’engageant sur un contrat en alternance
• De les appuyer dans la recherche de candidatures,
• De simplifier les différentes démarches relatives à la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
• D’assurer une interface avec les organismes de formation,
• D’apporter un appui à la formation des tuteurs et maître d’apprentissage.

Contrat d'apprentissage

Pour plus d'information sur  l'enregistrement d'un contrat cliquer ici

Votre entreprise à moins de 11 salariés :

AIDE TPE "JEUNES APPRENTIS" (Apprenti mineur)

L'aide "TPE jeunes apprentis" est une aide forfaitaire de l’État, cumulable avec les autres dispositifs de primes et d’aides existantes  pour le recrutement en contrat d’apprentissage, à compter du 1^er juin 2017, d'un jeune de moins de 18 ans à la date de la conclusion du contrat.

Elle est fixée à 1 100€ par trimestre d’exécution du contrat et versée sur la base d’une attestation de l’employeur justifiant l’exécution du contrat. Elle est attribuée dans la limite des 12 premiers mois (soit un total de 4 400 euros).

L'aide "TPE jeunes apprentis" est une aide forfaitaire de l’État, cumulable avec les autres dispositifs de primes et d’aides existantes (voir ci-dessous)

Faites votre demande d'aide en ligne dès à présent !

La demande d’aide est disponible en ligne. Elle est mobilisable en quelques clics; pour cela connectez-vous à votre espace personnel et renseignez votre numéro de contrat d'apprentissage.

Si vous n'avez pas encore de compte pour y accéder, vous pouvez en créer un sur ce même lien.

La demande sera télétransmise par l'Etat à l'Agence de services et de paiement (ASP) qui assurera le paiement de l'aide.

Fin septembre, l'ASP prendra contact avec chaque entreprise qui aura déposé une demande d'aide pour lui adresser les modalités d'accès au portail SYLAÉ, sur lequel elle saisira les attestations de présence justifiant l'exécution du contrat. L'accès sera opérationnel début octobre pour recevoir les attestations de présence du premier trimestre du contrat et mettre en paiement les aides.

Votre entreprise à moins de 250 salariés :

PRIME A L'APPRENTISSAGE

Cette prime est une aide spécifique versée par la Région.

Elle est de 1000 € pour le recrutement d'un premier apprenti ou d'un apprenti supplémentaire.

Pour les entreprises de moins de 11 salariés cette aide se cumule avec la prime de 1000 €  liée à l'apprentissage (soit 2000€)

Pour toutes les entreprises :

EXONERATION DE CHARGES

Elles portent sur des exonérations partielles ou totales, des cotisations patronales et salariales, légales et conventionnelles.

Pour toutes les entreprises, cotisations patronales et salariales dues, au titre des assurances sociales et des allocations familiales.

Pour les TPE (moins de 11 salariés) : cotisation FNAL, cotisations sociales et patronales pour l'Assurance Chômage, versement transport et le forfait social le cas échéant, cotisation solidarité pour autonomie, cotisation retraite complémentaire.

Restent donc pour les TPE que les cotisations AT/MP et certaines cotisation conventionnées.

CREDIT D'IMPOT

Pour toutes les entreprises 1600 € de crédit d'impôt sur la 1ère année de formation (jusqu'au niveau III : BTS, DUT, ...). Cette exonération peut aller jusqu'à 2200 € pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.

TRAVAILLEURS HANDICAPES

Tout employeur embauchant un apprenti en situation de handicap, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, ou le conservant dans l'entreprise après son contrat peut bénéficier d'une aide de l'AGEFIPH.

Cette aide pour la conclusion d'un contrat peut aller de 1500 à 9000 € et pour la pérennisation du contrat de 1000 à 4000 €.

Pour tout contact ou renseignement : http://www.agefiph.fr/

Le Projet de Loi relatif au Dialogue Social et à l'Emploi a été adopté le 23 juillet 2015  par l'Assemblée Nationale et validé par le Conseil Constitutionnel.

Période d'essai en apprentissage 

La période d'essai de 2 mois est dorénavant remplacée par une période de 45 jours, consécutifs ou non de formation pratique en entreprise, effectuée par l'apprenti.

Attention : le temps en CFA n'est pas pris en compte.